Financements
Découvrez le ou les financements auxquels vous avez droit pour réaliser votre formation.
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Demandeur d’emploi ou Salarié(e) en cours de licenciement
Salarié(e) ou Intérimaire
Profession libérale, indépendant ou chef d’entreprise
Contrat de Professionnalisation
Le Contrat de Professionnalisation est un dispositif de formation en alternance ouvert aux personnes désirant intégrer un emploi tout en suivant une formation. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH, ainsi qu’aux personnes ayant bénéficié d’un CUI. Les entreprises du secteur privé peuvent également en bénéficier pour renforcer leurs équipes. Ce contrat permet de suivre diverses formations qualifiantes, certifiantes ou validant des blocs de compétences. Il peut durer de 6 à 12 mois, extensible jusqu’à 36 mois selon le public et la formation. Des aides financières de l’État sont disponibles, et le contrat peut être signé en CDD ou CDI.
Pour plus de détails, consultez la description complète du dispositif Contrat de professionnalisation (formation en alternance)
Projet de Transition Professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est destiné à tous les salariés désirant changer de métier après avoir suivi une formation certifiante. Les critères d’éligibilité varient en fonction du type de contrat (CDI, CDD, intérim). Pour les salariés en CDI, une ancienneté de 24 mois est requise, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. Pour les CDD et les intérimaires, des conditions similaires s’appliquent avec des spécificités liées à la nature des contrats. Pour faire une demande de PTP, il faut établir son projet, réaliser un positionnement, élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis, puis faire valider le projet par un Conseiller en Evolution Professionnelle. Les formations éligibles incluent les certifications enregistrées au RNCP et au Répertoire Spécifique tenu par France Compétences, ainsi que les formations certifiantes. Pendant la formation, le stagiaire conserve son statut de salarié, avec une prise en charge des frais selon des critères définis. La commission paritaire régionale se réunit une fois par an selon un calendrier fixé à l’année.
Pour plus d’informations, consultez la description complète du dispositif Projet de Transition Professionnelle
Aide Individuelle à la Formation
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est un dispositif de financement destiné aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi et aux personnes bénéficiant d’un accompagnement CSP suite à un licenciement économique. Il contribue au financement des frais pédagogiques pour des formations certifiantes, modulaires, ou des parcours métiers, lorsque d’autres dispositifs de financement ne peuvent pas couvrir les coûts.
Pour en savoir plus, consultez la description complète du dispositif Aide Individuel à la Formation de Pole Emploi (AIF)
Préparation Opérationnelle à l’Emploi
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est un dispositif de formation en alternance destiné à préparer les salariés à occuper un poste spécifique. Il s’adresse à tous les employeurs ayant des postes à pourvoir en CDI, en CDD d’au moins 12 mois (y compris les contrats aidés), en contrat de professionnalisation CDI ou en contrat de professionnalisation CDD d’au moins 12 mois, ainsi qu’à tous les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi dont la qualification n’est pas suffisante pour l’emploi visé. Ce programme permet de suivre des formations certifiantes, qualifiantes ou modulaires d’une durée maximale de 400 heures. Des financements de Pôle Emploi sont disponibles, et la formation peut être complétée par une période d’application en entreprise sous forme de tutorat.
Pour plus de détails, consultez la description complète du dispositif Préparation Opérationnelle à l’Emploi
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à chaque individu d’accéder à des formations en fonction de son crédit en euros disponible. Il s’adresse aux salariés, aux travailleurs à temps partiel ou saisonniers, aux travailleurs indépendants, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi et aux personnes bénéficiant d’un accompagnement CSP. Grâce à un espace personnel sécurisé sur le site « mon compteformation », les utilisateurs peuvent consulter leur crédit en euros, trouver des formations éligibles et obtenir des informations sur les financements disponibles. Les formations éligibles comprennent les certifications professionnelles, les validations de blocs de compétences, ainsi que les certifications enregistrées dans un répertoire spécifique. L’inscription du crédit en euros s’effectue au cours du premier trimestre suivant l’année d’acquisition.
Pour plus d’informations, consultez la description complète du dispositif Compte Personnel de Formation (CPF)
Contrat de Sécurisation Professionnel
Contrat de Sécurisation Professionnel
Pour plus d’informations, consultez le site internet du Ministère.
Plan de Développement des Compétences (PDC)
Le Plan de Développement des Compétences, introduit depuis le 1er janvier 2019 pour remplacer le plan de formation, est une initiative de l’entreprise. Il peut se dérouler en présentiel, à distance ou en action de formation en situation de travail (AFEST). Son objectif est de répondre à l’obligation des entreprises d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste et de maintenir leur capacité à occuper un emploi. Il est ouvert à toutes les entreprises et à tous les salariés. Les formations peuvent être obligatoires et organisées sur le temps de travail avec maintien de la rémunération, ou bien d’autres actions organisées sur le temps de travail ou en dehors (maximum 30 heures par an par salarié). Des congés pour bilan de compétences ou pour Validation des Acquis par l’Expérience sont également possibles. Les OPCO sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.
Pour plus de détails, consultez la description complète du dispositif Plan de développement des compétences
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à chaque individu d’accéder à des formations en fonction de son crédit en euros disponible. Il s’adresse aux salariés, aux travailleurs à temps partiel ou saisonniers, aux travailleurs indépendants, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi et aux personnes bénéficiant d’un accompagnement CSP. Grâce à un espace personnel sécurisé sur le site « mon compteformation », les utilisateurs peuvent consulter leur crédit en euros, trouver des formations éligibles et obtenir des informations sur les financements disponibles. Les formations éligibles comprennent les certifications professionnelles, les validations de blocs de compétences, ainsi que les certifications enregistrées dans un répertoire spécifique. L’inscription du crédit en euros s’effectue au cours du premier trimestre suivant l’année d’acquisition.
Pour plus d’informations, consultez la description complète du dispositif Compte Personnel de Formation (CPF)
Projet de Transition Professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est destiné à tous les salariés désirant changer de métier après avoir suivi une formation certifiante. Les critères d’éligibilité varient en fonction du type de contrat (CDI, CDD, intérim). Pour les salariés en CDI, une ancienneté de 24 mois est requise, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. Pour les CDD et les intérimaires, des conditions similaires s’appliquent avec des spécificités liées à la nature des contrats. Pour faire une demande de PTP, il faut établir son projet, réaliser un positionnement, élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis, puis faire valider le projet par un Conseiller en Evolution Professionnelle. Les formations éligibles incluent les certifications enregistrées au RNCP et au Répertoire Spécifique tenu par France Compétences, ainsi que les formations certifiantes. Pendant la formation, le stagiaire conserve son statut de salarié, avec une prise en charge des frais selon des critères définis. La commission paritaire régionale se réunit une fois par an selon un calendrier fixé à l’année.
Pour plus d’informations, consultez la description complète du dispositif Projet de Transition Professionnelle
Pro A
La Reconversion ou la Promotion par Alternance est un dispositif de financement de la formation professionnelle permettant aux salariés de changer de métier ou d’accéder à une promotion tout en suivant une formation. Il s’adresse aux salariés en CDI et en contrat unique d’insertion en CDI, ainsi qu’à ceux dont la qualification est insuffisante par rapport à l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail. Les formations éligibles comprennent des diplômes ou titres enregistrés au RNCP, des qualifications de conventions collectives, ainsi que des certificats de qualification professionnelle CQP. Le processus implique l’établissement d’un plan de formation co-construit entre le salarié et l’entreprise, avec un calendrier de formation en alternance sur une durée de 6 à 12 mois (jusqu’à 36 mois dans certains cas). Les frais pédagogiques et annexes sont pris en charge par l’opérateur de compétences selon un niveau de prise en charge forfaitaire déterminé.
Pour plus de détails, consultez la description complète du dispositif Pro A (formation en alternance)
FIF PL
FIF PL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux)
Pour plus d’informations, consultez le site internet du FIF PL.
AGEFICE
AGEFICE (Association de gestion du financement de la formation des Chefs d’Entreprise)
Pour plus d’informations, consultez le site internet de l’AGEFICE.
Crédits d’impôts
Crédits d’impôts
Pour plus d’informations, consultez le site internet du Ministère.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à chaque individu d’accéder à des formations en fonction de son crédit en euros disponible. Il s’adresse aux salariés, aux travailleurs à temps partiel ou saisonniers, aux travailleurs indépendants, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi et aux personnes bénéficiant d’un accompagnement CSP. Grâce à un espace personnel sécurisé sur le site « mon compteformation », les utilisateurs peuvent consulter leur crédit en euros, trouver des formations éligibles et obtenir des informations sur les financements disponibles. Les formations éligibles comprennent les certifications professionnelles, les validations de blocs de compétences, ainsi que les certifications enregistrées dans un répertoire spécifique. L’inscription du crédit en euros s’effectue au cours du premier trimestre suivant l’année d’acquisition.
Pour plus d’informations, consultez la description complète du dispositif Compte Personnel de Formation (CPF)
Aide Individuelle à la formation (AIF)
Pour qui ?
Dans le cas où les dispositifs de financements existants (ceux des collectivités territoriales, des opérateurs de compétences…) ne peuvent pas prendre en charge votre projet de formation, partiellement ou entièrement, il vous est possible de bénéficier d’une Aide individuelle à la formation (AIF) qui contribuera au financement des frais pédagogiques de votre formation. Ce dispositif s’adresse :
Aux demandeurs d’emploi inscrit à Pole Emploi
Aux personnes ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
Comment en faire la demande ?
- Réaliser un positionnement
- Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
- Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi
Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de Pole Emploi. Une réponse vous est notifiée par Pole Emploi.
Pour quelles formations ?
Toutes nos formations référencées, formations certifiantes, formations modulaires, blocs de compétences, parcours métiers…
A savoir
L’enveloppe budgétaire allouée varie en fonction de votre niveau de formation.
Selon le montant de votre projet, vous pouvez financer vous-même le montant restant à votre charge en mobilisant votre Compte personnel de formation pour les formations éligibles.
Contrat de Professionnalisation
Pour qui ?
Toute personne souhaitant intégrer un emploi et suivre en alternance un parcours de formation.
Toute entreprise du secteur privé souhaitant renforcer ses équipes.
Ce dispositif s’adresse :
- aux jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale
- aux bénéficiaires du RSA
- aux bénéficiaires de l’allocation de solidarité spécifique (ASS)
- aux bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
- aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Comment en faire la demande ?
Réaliser un positionnement
Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis, un planning et une convention de formation
Compléter le cerfa et l’adresser à l’Opco de l’entreprise dans les 5 jours maximum après la signature du contrat, accompagné des documents demandés.
Pour quelles formations ?
- Toutes nos formations référencées
- Une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
- La validation d’un bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
- Une formation qualifiante reconnue dans la classification de la convention collective de l’entreprise
Le contrat peut être conclu pour une période de 6 à 12 mois. La durée peut être prolongée jusqu’à 36 mois selon public et formation.
A savoir
Aide exceptionnelle de l’état de 5000 à 8000€.
Le contrat peut être conclu à temps partiel.
La durée de travail mentionnée dans le contrat comprend le temps de travail et le temps de formation.
Le contrat peut être signé en CDD ou en CDI.
La rémunération varie de 55% à 80% du SMIC pour les salariés de moins de 26 ans selon leur niveau de formation.
Une Préparation Opérationnelle à l’Emploi peut vous être proposée avant la signature du contrat.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Pour qui ?
Chaque personne dispose, sur le site mon compteformation d’un espace personnel sécurisé permettant :
- d’accéder à ses informations et notamment le crédit en euros enregistré sur le compte
- d’obtenir des informations sur les formations auxquelles vous pouvez recourir dans le cadre du CPF (les formations éligibles)
- d’avoir un premier niveau d’information sur les financements de formation
Ce dispositif s’adresse :
- Aux salariés
- Aux salariés à temps partiel, aux salariés saisonniers
- Aux travailleurs indépendants
- Aux demandeurs d’emploi inscrits à Pole Emploi
- Aux personnes ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
Comment en faire la demande ?
- Réaliser un positionnement
- Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
- Se connecter sur l’appli CPF, vérifier son budget disponible et faire la demande en ligne
Dans l’éventualité ou le budget disponible ne couvre pas entièrement les frais de formation, des cofinancements peuvent être obtenus en fonction de votre statut.
Pour quelles formations ?
- Toutes nos formations référencées
- Une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
- Une attestation de validation de bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
- Une certification ou une habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique (qui remplace l’Inventaire), dont la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA)
A savoir
L’inscription du crédit en euros s’effectue dans le courant du premier trimestre suivant l’année d’acquisition (par exemple, pour un salarié, l’inscription du crédit en euros se fait au cours du premier semestre 2020, au titre de l’activité salariée exercée en 2019).
Projet de Transition Professionnelle
Pour qui ?
Tous les salariés ayant mis en œuvre un projet de transition professionnelle pour changer de métier après avoir suivi une formation certifiante.
Pour les salariés en CDI, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
Pour les salariés en CDD classique, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) en qualité de salarié au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois.
Pour les intérimaires, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise de travail temporaire actuelle.
Comment en faire la demande ?
- Etablir votre projet et suivre éventuellement un bilan de compétences
- Réaliser un positionnement avec l’organisme de formation pour vérifier acquis et pré-requis
- Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
- Faire valider votre projet par votre Conseiller en Evolution Professionnelle
- Retirer, compléter votre dossier et l’adresser pour le passage en commission au FONGECIF jusqu’au 31/12/19 et à la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) dès le 1er janvier 2020.
Pour quelles formations ?
- Une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), ou l’acquisition d’un ou plusieurs bloc(s) de compétences de cette certification figurant au RNCP tenu par France compétences
- Une certification enregistrée au Répertoire Spécifique tenu par France Compétences
- Nos formations certifiantes
A savoir
- Pendant toute la durée de la formation, le stagiaire conserve son statut de salarié. La rémunération, le salaire et les frais sont pris en charge selon des critères définis.
- La commission paritaire régionale se réunit une fois par an selon un calendrier fixé à l’année.
Plan de développement des compétences de l’entreprise
Définition
Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019.
Il est mis en place à l’initiative de l’entreprise et peut être organisé en présentiel, à distance ou en action de formation en situation de travail AFEST.
L’action de formation est définie comme un parcours pédagogique permettant l’atteinte d’objectifs professionnels.
Objectifs
- Répondre à l’obligation de l’entreprise d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.
- Organiser librement des actions de formation en complément.
Pour qui ?
- Pour toutes les entreprises
- Pour tous les salariés
Pour quelles formations ?
- Les actions obligatoires organisées sur le temps de travail avec maintien de la rémunération
- Les autres actions organisées sur le temps de travail ou hors temps de travail (maxi 30h / an / salarié)
- Congés pour bilan de compétences
- Congés pour Validation des Acquis par l’Expérience
A savoir
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
Pour qui ?
Pour tous les employeurs ayant un poste à pourvoir en CDI, en CDD de 12 mois minimum y compris les contrats aidés, en contrat de professionnalisation CDI ou en contrat de professionnalisation CDD de 12 mois minimum.
Pour tous les demandeurs d’emploi inscrits Pole Emploi qui souhaitent intégrer un emploi pour lequel leur qualification n’est pas suffisante.
Avantages
- Former un futur salarié avant son embauche et le préparer à la prise de poste
- Bénéficier de financements Pole Emploi pour la formation à hauteur de 8€ / heure pour les formations externes et 5€ / heure pour les formations internes
- Ajouter une période d’application en entreprise sous forme de tutorat
- Intégrer un candidat opérationnel
Pour quelles formations ?
- Toute formation d’une durée de 400 heures maximum
- Toute formation pré-qualifiante préparant à la conclusion d’un contrat de professionnalisation
- Nos formations certifiantes, qualifiantes ou modulaires
Comment en faire la demande ?
- Établir la fiche de poste
- Réaliser le positionnement du candidat
- Élaborer un parcours formation
- Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi
La formation - Si besoin faire une demande de cofinancement auprès de votre OPCO
A savoir
L’OPCO dont vous dépendez peut, s’il est signataire de la convention nationale avec Pole Emploi, financer tout ou partie du coût restant à votre charge pour les heures de formation réalisées en centre de formation.
Vous pouvez bénéficier d’un sur-financement de Pole Emploi si le futur salarié est inscrit sur le Plan d’Investissement des Compétences.
Pendant toute la durée de la préparation opérationnelle à l’emploi, le futur salarié reste sous statut demandeur d’emploi et ne perçoit pas de rémunération de l’entreprise.
Pro-A : reconversion ou promotion par alternance
Pour qui ?
Pour les salariés qui souhaitent changer de métier, accéder à une promotion, évoluer sur de nouvelles qualifications ou technologies.
Pour les entreprises qui souhaitent anticiper leur besoin en compétences et qui souhaitent les planifier.
- Salariés en CDI
- Salariés en contrat unique d’insertion en CDI
- Salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail
- Salariés visés par un niveau de qualification précisé par décret
Comment en faire la demande ?
- Établir un plan de formation co-construit entre le salarié et l’entreprise.
- Établir un planning de formation en alternance sur une durée de 6 à 12 mois(jusqu’à 36 mois selon public et le référentiel de la formation)
- Adresser le dossier complet à votre opérateur de compétences.
- L’opérateur de compétences prend en charge les frais pédagogiques et les frais annexes d’une action de reconversion ou de promotion par l’alternance selon un niveau de prise en charge forfaitaire déterminé .
Pour quelle formation ?
- Un diplôme ou un titre enregistré au RNCP
- Une qualification figurant dans une classification de la convention collective
- Un certificat de qualification professionnelle CQP
A savoir
La rémunération est maintenue lorsque la formation se déroule sur le temps de travail.
Pas d’allocation lorsque la formation se déroule hors temps de travail.
L’opérateur de compétences peut prendre en charge la rémunération des salariés.