Les financements auxquels vous avez droit pour réaliser votre formation

Salarié(e)

Plan de développement des compétences
Compte Personnel de Formation (CPF)
CPF Projet de Transition Professionnelle
Pro A (formation en alternance)

Salarié(e) en cours de licenciement

Contrat de sécurisation professionnel
Compte personnel de formation (CPF)

Profession libérale, indépendant, chef d’entreprise

FIF PL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux)
AGEFICE (Association de gestion du financement de la formation des Chefs d’Entreprise)
Crédits d’impôts

Intérimaire

Compte Personnel de Formation (CPF)
CPF Projet de Transition Professionnelle

Demandeurs d’emplois

Contrat de professionnalisation (formation en alternance)
CPF Projet de Transition Professionnelle CDD
Compte Personnel de Formation (CPF)
Aide Individuel à la Formation de Pole Emploi (AIF)
Préparation Opérationnelle à l’Emploi
Chèque qualification de la Région
Fondation 2ème chance
Fonds Local d’Aide aux Jeunes (pour les 16-25 ans)
Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi

Autres

Caisses de retraites

Aide Individuelle à la formation (AIF)

Pour qui ?

Dans le cas où les dispositifs de financements existants (ceux des collectivités territoriales, des opérateurs de compétences…) ne peuvent pas prendre en charge votre projet de formation, partiellement ou entièrement, il vous est possible de bénéficier d’une Aide individuelle à la formation (AIF) qui contribuera au financement des frais pédagogiques de votre formation. Ce dispositif s’adresse :

Aux demandeurs d’emploi inscrit à Pole Emploi

Aux personnes ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP(Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Comment en faire la demande ?

  • Réaliser un positionnement
  • Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
  • Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi
    Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de Pole Emploi. Une réponse vous est notifiée par Pole Emploi.

Pour quelles formations ?

Toutes nos formations référencées, formations certifiantes, formations modulaires, blocs de compétences, parcours métiers…

A savoir

L’enveloppe budgétaire allouée varie en fonction de votre niveau de formation.
Selon le montant de votre projet, vous pouvez financer vous-même le montant restant à votre charge en mobilisant votre Compte personnel de formation pour les formations éligibles.

Contrat de Professionnalisation

Pour qui ?

Toute personne souhaitant intégrer un emploi et suivre en alternance un parcours de formation.
Toute entreprise du secteur privé souhaitant renforcer ses équipes.

Ce dispositif s’adresse :

  • aux jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale
  • aux bénéficiaires du RSA
  • aux bénéficiaires de l’allocation de solidarité spécifique (ASS)
  • aux bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
  • aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Comment en faire la demande ?

Réaliser un positionnement
Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis, un planning et une convention de formation
Compléter le cerfa et l’adresser à l’Opco de l’entreprise dans les 5 jours maximum après la signature du contrat, accompagné des documents demandés.

Pour quelles formations ?

  • Toutes nos formations référencées
  • Une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
  • La validation d’un bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
  • Une formation qualifiante reconnue dans la classification de la convention collective de l’entreprise

Le contrat peut être conclu pour une période de 6 à 12 mois. La durée peut être prolongée jusqu’à 36 mois selon public et formation.

A savoir

Aide exceptionnelle de l’état de 5000 à 8000€.
Le contrat peut être conclu à temps partiel.
La durée de travail mentionnée dans le contrat comprend le temps de travail et le temps de formation.
Le contrat peut être signé en CDD ou en CDI.
La rémunération varie de 55% à 80% du SMIC pour les salariés de moins de 26 ans selon leur niveau de formation.
Une Préparation Opérationnelle à l’Emploi peut vous être proposée avant la signature du contrat.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Pour qui ?

Chaque personne dispose, sur le site mon compteformation d’un espace personnel sécurisé permettant :

  • d’accéder à ses informations et notamment le crédit en euros enregistré sur le compte
  • d’obtenir des informations sur les formations auxquelles vous pouvez recourir dans le cadre du CPF (les formations éligibles)
  • d’avoir un premier niveau d’information sur les financements de formation

Ce dispositif s’adresse :

  • Aux salariés
  • Aux salariés à temps partiel, aux salariés saisonniers
  • Aux travailleurs indépendants
  • Aux demandeurs d’emploi inscrits à Pole Emploi
  • Aux personnes ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Comment en faire la demande ?

  • Réaliser un positionnement
  • Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
  • Se connecter sur l’appli CPF, vérifier son budget disponible et faire la demande en ligne
    Dans l’éventualité ou le budget disponible ne couvre pas entièrement les frais de formation, des cofinancements peuvent être obtenus en fonction de votre statut.

Pour quelles formations ?

  • Toutes nos formations référencées
  • Une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
  • Une attestation de validation de bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
  • Une certification ou une habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique (qui remplace l’Inventaire), dont la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA)

A savoir

L’inscription du crédit en euros s’effectue dans le courant du premier trimestre suivant l’année d’acquisition (par exemple, pour un salarié, l’inscription du crédit en euros se fait au cours du premier semestre 2020, au titre de l’activité salariée exercée en 2019).

Projet de Transition Professionnelle

Pour qui ?

Tous les salariés ayant mis en œuvre un projet de transition professionnelle pour changer de métier après avoir suivi une formation certifiante.

Pour les salariés en CDI, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.

Pour les salariés en CDD classique, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois.

Pour les intérimaires, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise de travail temporaire actuelle.

Plus d’infos

Comment en faire la demande ?

  • Etablir votre projet et suivre éventuellement un bilan de compétences
  • Réaliser un positionnement avec l’organisme de formation pour vérifier acquis et pré-requis
  • Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
  • Faire valider votre projet par votre Conseiller en Evolution Professionnelle
  • Retirer, compléter votre dossier et l’adresser pour le passage en commission au FONGECIF jusqu’au 31/12/19 et à la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) dès le 1er janvier 2020.

Pour quelles formations ?

  • Une certification enregistrée au Répertoire National des
    Certifications Professionnelles (RNCP), ou l’acquisition d’un
    ou plusieurs bloc(s) de compétences de cette certification
    figurant au RNCP tenu par France compétences
  • Une certification enregistrée au Répertoire Spécifique tenu
    par France Compétences
  • Nos formations certifiantes

A savoir

  • Pendant toute la durée de la formation, le stagiaire conserve son statut de salarié. La rémunération, le salaire et les frais sont pris en charge selon des critères définis.
  • La commission paritaire régionale se réunit une fois par an selon un calendrier fixé à l’année.

Plan de développement des compétences de l’entreprise

Définition

Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019.

Il est mis en place à l’initiative de l’entreprise et peut être organisé en présentiel, à distance ou en action de formation en situation de travail AFEST.

L’action de formation est définie comme un parcours pédagogique permettant l’atteinte d’objectifs professionnels.

Objectifs

  • Répondre à l’obligation de l’entreprise d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.
  • Organiser librement des actions de formation en complément.

Pour qui ?

  • Pour toutes les entreprises
  • Pour tous les salariés

Pour quelles formations ?

  • Les actions obligatoires organisées sur le temps de travail avec maintien de la rémunération
  • Les autres actions organisées sur le temps de travail ou hors temps de travail (maxi 30h / an / salarié)
  • Congés pour bilan de compétences
  • Congés pour Validation des Acquis par l’Expérience

A savoir

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Pour qui ?

Pour tous les employeurs ayant un poste à pourvoir en CDI, en CDD de 12 mois minimum y compris les contrats aidés, en contrat de professionnalisation CDI ou en contrat de professionnalisation CDD de 12 mois minimum.
Pour tous les demandeurs d’emploi inscrits Pole Emploi qui souhaitent intégrer un emploi pour lequel leur qualification n’est pas suffisante.

Avantages

  • Former un futur salarié avant son embauche et le préparer à la prise de poste
  • Bénéficier de financements Pole Emploi pour la formation à hauteur de 8€ / heure pour les formations externes et 5€ /  heure pour les formations internes
  • Ajouter une période d’application en entreprise sous forme de tutorat
  • Intégrer un candidat opérationnel

Pour quelles formations ?

  • Toute formation d’une durée de 400 heures maximum
  • Toute formation pré-qualifiante préparant à la conclusion d’un contrat de professionnalisation
  • Nos formations certifiantes, qualifiantes ou modulaires

Comment en faire la demande ?

  • Établir la fiche de poste
  • Réaliser le positionnement du candidat
  • Élaborer un parcours formation
  • Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi
    La formation
  • Si besoin faire une demande de cofinancement auprès de votre OPCO

A savoir

L’OPCO dont vous dépendez peut, s’il est signataire de la convention nationale avec Pole Emploi, financer tout ou partie du coût restant à votre charge pour les heures de formation réalisées en centre de formation.
Vous pouvez bénéficier d’un sur-financement de Pole Emploi si le futur salarié est inscrit sur le Plan d’Investissement des Compétences.
Pendant toute la durée de la préparation opérationnelle à l’emploi, le futur salarié reste sous statut demandeur d’emploi et ne perçoit pas de rémunération de l’entreprise.

Pro-A : reconversion ou promotion par alternance

Pour qui ?

Pour les salariés qui souhaitent changer de métier, accéder à une promotion, évoluer sur de nouvelles qualifications ou technologies.

Pour les entreprises qui souhaitent anticiper leur besoin en compétences et qui souhaitent les planifier.

  • Salariés en CDI
  • Salariés en contrat unique d’insertion en CDI
  • Salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail
  • Salariés visés par un niveau de qualification précisé par décret

 

Comment en faire la demande ?

  • Établir un plan de formation co-construit entre le salarié et l’entreprise.
  • Établir un planning de formation en alternance sur une durée de 6 à 12 mois(jusqu’à 36 mois selon public et le référentiel de la formation)
  • Adresser le dossier complet à votre opérateur de compétences.
  • L’opérateur de compétences prend en charge les frais pédagogiques et les frais annexes d’une action de reconversion ou de promotion par l’alternance selon un niveau de prise en charge forfaitaire déterminé .

Pour quelle formation ?

  • Un diplôme ou un titre enregistré au RNCP
  • Une qualification figurant dans une classification de la convention collective
  • Un certificat de qualification professionnelle CQP

A savoir

La  rémunération est maintenue lorsque la formation se déroule sur le temps de travail.
Pas d’allocation lorsque la formation se déroule hors temps de travail.
L’opérateur de compétences peut prendre en charge la rémunération des salariés.

Aptitudes 21 vous accompagne pour votre positionnement et pour vous établir un projet personnalisé.