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Assistant ressources humaines

Objectifs :

Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel.
Préparer et contrôler les bulletins de salaires.
Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Mettre en oeuvre le processus de recrutement.

Public :

Toute personne souhaitant maitriser les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines.

Pré-requis

S'exprimer dans un langage professionel à l'écrit comme à l'oral, maitriser les calculs élémentaires.

Validation

Attestation de formation

Contenu du programme

Gestion administrative du personnel
Découverte de la focntion RH
Gestion des procèdures
Gestion des évènements de carrière
Information et communication en entreprise
Système d’information RH

Techniques de recrutement
Les enjeux du recrutement
Définition du poste
Pré-sélection
Entretien
Analyse et prise de décision

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Les enjeux
Les emplois
Les compétences
Outils et méthodes d’évaluation des compétences

Gestion des rémunérations
La politique de rémunération
Les obligations
Méthode de fixation du salaire de base
Individualisation des rémunérations
Le salaire variable individuel

Préparer la paye
Introduction
Le bulletin de paie
Les cotisations sociales
Durée du travail et rémunération
Les congés payés

Se perfectionner en gestion de la paye
Rappel
Traitement des absences
Rupture du contrat de travail
Cas particuliers

Se former à la paye informatisée
Paramétrage du dossier
Création d’un bulletin de paie
Imprimer les documents de la paie
Transférer les écritures de paie
Sauvegarder et restaurer un dossier

Réussir ses entretiens de compétences
Comprendre l’importance de l’entretien
L’entretien
Fixer des objectifs
Adopter le savoir-faire relationnel
Accompagner et motiver ses collaborateurs

Organiser la formation
Le cadre juridique de la formation professionnelle continue
Identifier les modalités d’accès à la formation
Définir le processus d’élaboration du plan
Élaborer et suivre le plan de formation

La représentation du personnel
Les représentants du personnel
La négociation collective
Les conflits collectifs
Les autres acteurs du droit social

Actualités sociales

Prise de parole en public
Communication et expression orale
Organiser un message orale
Prise de parole

Conduire efficacement une réunion
Les 3 types de réunion
Préparer et annoncer une réunion
Démarrer une réunion
Mener une réunion
Action
Conclure et motiver

Gestion des conflits
Analyser un conflit
Savoir canaliser son comportement
Comprendre la stratégie de son interlocuteur
Recadrer son interlocuteur
Pérenniser

 

 

 

Durée

54 jours

Nombre d’heures

378h en centre

Lieu

61/69 rue Camille Pelletan 33150 CENON

Modalités de formation

Action de formation en situation de travail | Alternance | Classe virtuelle | Formation inter | Formation intra / sur mesure | Présentiel

Moyens pédagogiques

PC système et logiciels
Liaison Internet Fibre
Vidéoprojecteur et tableau blanc
Supports de cours
Cette formation peut être suivie en classe virtuelle zoom

Méthode pédagogique & encadrement :

Animation en présentiel par un formateur expert
Apports théoriques, échanges, interactions
Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral

Modalités de suivi de la formation

Émargement de feuille de présence matin et après-midi
Attestation d’assiduité
Attestation de fin de formation

Modalités d’évaluation des résultats

Exercices pratiques progressifs
Validation régulière des acquis
Autoévaluation
Cas pratique
Questionnaire de satisfaction

Tarif

105,00 € / jour de formation en centre
Net de TVA
Parcours ajustable selon vos acquis à valider après tests et bilan de positionnement
(nous consulter)

Financement

Aide Individuelle à la Formation | Contrat de professionnalisation | Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) | PRO A

 

Suite de parcours

Postuler à un emploi d’assistant ressources humaines
Valider un titre professionnel Assistant Ressources Humaines en VAE après 1 an d’expérience professionnelle

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