Assistant ressources humaines
Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de l’entreprise.
Préparer et contrôler les bulletins de salaires.
Coordonner une équipe.
Toute personne souhaitant exercer le métier d’Assistant Ressources Humaines au sein d’entreprises privées, publics, collectivités territoriales, cabinets conseils…
Mise à jour le :
2023-09-27 14:28:26Pré-requis
Validation
Contenu du programme
Droit social
Le contrat de travail
Modification d’un contrat de travail
Suspension d’un contrat de travail
Rupture du contrat de travail
Droit disciplinaire
Actualités sociales
Droit du travail
Gestion des risques et conditions de travail
Gestion de la paie
Méthodologie de la veille en ressources humaines
Gestion administrative du personnel
Découverte de la fonction RH
Gestion des procédures
Gestion des événements de carrière
Information et communication en entreprise
Système d’information RH
Recrutement
Techniques de recrutement
Les enjeux du recrutement
Définition du poste
Pré-sélection
Entretien
Analyse et prise de décision
Recruter via les réseaux sociaux
Présentation des réseaux sociaux
Le recrutement
Diffuser son annonce
Identité et activités numériques du candidat
Représentation du personnel
Les représentants du personnel
La négociation collective
Les conflits collectifs
Les autres acteurs du droit social
Organiser la formation
Plan de formation et stratégie de l’entreprise
Recensement des besoins
Intégrer les nouveaux dispositifs d’accès à la formation
Préparer le plan
Financer le plan
Coordonner les activités de l’équipe
Maîtriser et organiser les activités quotidiennes
Mieux travailler avec les autres
Respecter les contraintes budgétaires
Etre opérationnel pour résoudre un imprévu
Réussir ses entretiens d’embauches
Positionner l’entretien d’embauche dans l’ensemble du processus de recrutement
Le déroulement de l’entretien
Présenter l’entreprise
Découvrir le candidat
Préciser le contenu du poste et aborder la rémunération
Conclure l’entretien
Introduction à la paie et variables de paie
Articulation du bulletin de paie
Montant de la rémunération
Durée du travail
Les congés payés
Les absences
Primes et avantages en nature
Les retenues sur salaire
Paiement de la rémunération
Mettre en œuvre la DSN
Présentation de la DSN
Les différents modes de transmission
Traitement de différents cas usuels
Caisse de retraite complémentaire et déclarations annuelles au format DSN
Traitement des fins de contrats
La rupture du contrat de travail en CDI
Réaliser la procédure de rupture du contrat de travail
Gérer la fin du CDD
Mettre en œuvre les processus
Les processus
Le diagramme de flux
Modélisation d’un processus
Le logigramme (ou ordinogramme)
Durée
Nombre d’heures
Lieu
Modalités de formation
Moyens pédagogiques
PC système et logiciels
Liaison Internet Fibre
Vidéoprojecteur et tableau blanc
Supports de cours
Cette formation peut être suivie en classe virtuelle zoom
Méthode pédagogique & encadrement :
Animation en présentiel par un formateur expert
Apports théoriques, échanges, interactions
Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral
Modalités de suivi de la formation
Émargement de feuille de présence matin et après-midi
Attestation d’assiduité
Attestation de fin de formation
Modalités d’évaluation des résultats
Exercices pratiques progressifs
Validation régulière des acquis
Autoévaluation
Cas pratique
Questionnaire de satisfaction
Tarif
126,00 € / jour de formation en centre
Net de TVA
Parcours ajustable selon vos acquis à valider après tests et bilan de positionnement (nous consulter)
Financement
Suite de parcours
Postuler à un emploi d’assistant ressources humaines
Valider un titre professionnel Assistant Ressources Humaines en VAE après 1 an d’expérience professionnelle
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Durée : 60 jours
Nombre d’heures : 420 h en centre / 112 h en stage entreprise / 2h20 examen