Assistant ressources humaines
Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel.
Préparer et contrôler les bulletins de salaires.
Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Mettre en oeuvre le processus de recrutement.
Toute personne souhaitant maitriser les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines.
Mise à jour le :
2022-02-27 16:36:25Pré-requis
Validation
Contenu du programme
Gestion administrative du personnel
Découverte de la focntion RH
Gestion des procèdures
Gestion des évènements de carrière
Information et communication en entreprise
Système d’information RH
Techniques de recrutement
Les enjeux du recrutement
Définition du poste
Pré-sélection
Entretien
Analyse et prise de décision
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Les enjeux
Les emplois
Les compétences
Outils et méthodes d’évaluation des compétences
Gestion des rémunérations
La politique de rémunération
Les obligations
Méthode de fixation du salaire de base
Individualisation des rémunérations
Le salaire variable individuel
Préparer la paye
Introduction
Le bulletin de paie
Les cotisations sociales
Durée du travail et rémunération
Les congés payés
Se perfectionner en gestion de la paye
Rappel
Traitement des absences
Rupture du contrat de travail
Cas particuliers
Se former à la paye informatisée
Paramétrage du dossier
Création d’un bulletin de paie
Imprimer les documents de la paie
Transférer les écritures de paie
Sauvegarder et restaurer un dossier
Réussir ses entretiens de compétences
Comprendre l’importance de l’entretien
L’entretien
Fixer des objectifs
Adopter le savoir-faire relationnel
Accompagner et motiver ses collaborateurs
Organiser la formation
Le cadre juridique de la formation professionnelle continue
Identifier les modalités d’accès à la formation
Définir le processus d’élaboration du plan
Élaborer et suivre le plan de formation
La représentation du personnel
Les représentants du personnel
La négociation collective
Les conflits collectifs
Les autres acteurs du droit social
Actualités sociales
Prise de parole en public
Communication et expression orale
Organiser un message orale
Prise de parole
Conduire efficacement une réunion
Les 3 types de réunion
Préparer et annoncer une réunion
Démarrer une réunion
Mener une réunion
Action
Conclure et motiver
Gestion des conflits
Analyser un conflit
Savoir canaliser son comportement
Comprendre la stratégie de son interlocuteur
Recadrer son interlocuteur
Pérenniser
Durée
Nombre d’heures
Lieu
Modalités de formation
Moyens pédagogiques
PC système et logiciels
Liaison Internet Fibre
Vidéoprojecteur et tableau blanc
Supports de cours
Cette formation peut être suivie en classe virtuelle zoom
Méthode pédagogique & encadrement :
Animation en présentiel par un formateur expert
Apports théoriques, échanges, interactions
Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral
Modalités de suivi de la formation
Émargement de feuille de présence matin et après-midi
Attestation d’assiduité
Attestation de fin de formation
Modalités d’évaluation des résultats
Exercices pratiques progressifs
Validation régulière des acquis
Autoévaluation
Cas pratique
Questionnaire de satisfaction
Tarif
105,00 € / jour de formation en centre
Net de TVA
Parcours ajustable selon vos acquis à valider après tests et bilan de positionnement
(nous consulter)
Financement
Suite de parcours
Postuler à un emploi d’assistant ressources humaines
Valider un titre professionnel Assistant Ressources Humaines en VAE après 1 an d’expérience professionnelle
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Durée : 60 jours
Nombre d’heures : 420 h en centre / 112 h en stage entreprise / 2h20 examen