Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Taux de réussite aux examens pour cette formation
100%
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Utiliser les logiciels bureautiques et les outils de communication et d’information.
Se préparer à la certification CCP1 du titre professionnel Assistant Ressources Humaines.
Toute personne ayant des fonctions en gestion des Ressources Humaines et souhaitant acquérir les connaissances et les compétences professionnelles nécessaires à l’exercice de l’administration du personnel.
Prochaine(s) session(s):
CONTACTEZ-NOUSMise à jour le :
2022-08-22 12:23:03Pré-requis
Validation
Contenu du programme
Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations légales et des règles de confidentialité, constituer et actualiser les dossiers individuels du personnel et évaluer les indemnités de fin de contrat.
Assurer la gestion et le suivi du temps de travail. Participer à la définition et à la mise à jour des documents et procédures internes et répondre aux questions du personnel concernant leurs droits et obligations.
Préparer les élections professionnelles et constituer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Assurer une veille juridique et sociale.
Collecter et saisir des éléments variables de paie pour contribuer à la production mensuelle des bulletins de paie dans le respect des délais.
Recueillir les informations individuelles nécessaires telles que les primes, les acomptes, les oppositions sur salaire, les éléments concernant la complémentaire santé et la prévoyance et valoriser les évènements liés au temps de travail du personnel.
Contrôler les dates de congés payés, les diverses absences et les incidences des arrêts de travail.
Élaborer des dossiers liés aux obligations qui s’imposent aux entreprises en fonction de leur effectif (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes…) ou pour l’établissement de statistiques (masse salariale, absentéisme…), collecter et sélectionner les données nécessaires issues de sources internes et externes dans le respect des règles de confidentialité.
Participer à l’élaboration des outils de pilotage et les actualiser périodiquement.
Calculer des indicateurs sociaux et des ratios.
Représenter graphiquement des données chiffrées.
Mettre à jour la base de données économiques et sociales (BDES) ainsi que la déclaration de performance extra-financière (DPEF).
Analyser les résultats, repérer les éléments significatifs et les formaliser par écrit en fonction des besoins du destinataire.
Durée
Nombre d’heures
Lieu
Modalités de formation
Moyens pédagogiques
PC système et logiciels
Liaison Internet Fibre
Vidéoprojecteur et tableau blanc
Supports de cours
Cette formation peut être suivie en classe virtuelle zoom
Méthode pédagogique & encadrement
Animation en présentiel par un formateur expert
Apports théoriques, échanges, interactions
Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral
Modalités de suivi de la formation
Émargement de feuille de présence matin et après-midi
Attestation d’assiduité
Attestation de fin de formation
Modalités d’évaluation des résultats
Exercices pratiques progressifs
Validation régulière des acquis
Autoévaluation
Examen blanc
Questionnaire de satisfaction
Session de validation :
– Mise en situation professionnelle 02h00
– Entretien technique 00h20
Tarif
105,00 € / jour de formation en centre
Net de TVA
Parcours ajustable selon vos acquis à valider après tests et bilan de positionnement
(nous consulter)
Financement
Code CPF : 258606
Suite de parcours
Préparer le bloc de compétences CCP2 Contribuer au développement des ressources humaines pour obtenir le titre professionnel Assistant Ressources Humaines.
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