Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Assurer le développement continu des compétences du personnel en respectant la réglementation.
Objectifs de compétences :
Recueillir les demandes de formation du personnel.
Informer et conseiller les managers et salariés sur les dispositifs de formation.
Gérer le suivi administratif et budgétaire des formations.
Evaluer la satisfaction des participants aux formations.
Assurer la conformité des actions de développement des compétences.
Assistants RH et toute personne en charge de la formation et du développement des compétences.
Pré-requis
Contenu du programme
Recueil et analyse des besoins de formation
Collecte d’informations
Outils collaboratifs
Organisation des actions de formation
Organiser la formation
Internet
Suivi et évaluation des actions de formation
Qualité de vie et des conditions de travail
Elaborer une démarche
RSE
Durée
Nombre d’heures
Lieu
Modalités de formation
Moyens pédagogiques
PC système et logiciels
Liaison Internet Fibre
Vidéoprojecteur et tableau blanc
Supports de cours
Méthode pédagogique & Encadrement
Animation en présentiel par un formateur expert
Apports théoriques, échanges, interactions
Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral
Modalités de suivi de la formation
Émargement de feuille de présence matin et après-midi
Attestation d’assiduité
Attestation de fin de formation
Modalités d’évaluation des résultats
Exercices pratiques progressifs
Validation régulière des acquis
Autoévaluation
Questionnaire de satisfaction
Tarif
340,00 € / jour de formation en centre
Net de TVA
Financement
Suite de parcours
Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations ressources humaines pour compléter vos compétences
Préparer un titre professionnel Assistant Ressources Humaines pour obtenir un niveau 5
Préparer des blocs de compétences pour obtenir un livret de certification