Elaborer une démarche RSE
Taux de satisfaction pour cette formation
100%
Comprendre les principes fondamentaux et les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Objectifs de compétences :
Comprendre les principes fondamentaux de la RSE.
Maîtriser les exigences et les étapes liées à la DPEF.
Engager un dialogue efficace avec les parties prenantes.
Réaliser une analyse de risque pertinente et présenter les résultats à la direction.
Comprendre l’importance des indicateurs de reporting.
Communiquer efficacement les résultats en interne et en externe.
Toute personne œuvrant dans le développement stratégique, la gestion d’équipe et les relations d’entreprise, soucieuse de responsabilité sociétale.
Pré-requis
Validation
Contenu du programme
S’approprier les principes et les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises
Le développement durable
Les constats économiques et sociaux à l’échelle de la planète
Les grandes étapes de la prise de conscience : les catastrophes naturelles et provoquées par l’homme, le réchauffement climatique, la diminution des réserves en énergies fossiles et l’augmentation des coûts des énergies
Les événements politiques dans le domaine du développement durable
Les trois axes du développement durable : économique, social, environnemental
La norme 26000, cadre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises
Les 7 principes de la RSE
Réaliser un diagnostic Responsabilité Sociétale des Entreprises
La responsabilité sociale et territoriale de l’organisme :
le niveau interne : égalité de traitement, préservation, accès à la santé, dialogue social, préservation de la vie privée…
le niveau local et territorial : l’ancrage territorial, le développement de la démocratie…
La responsabilité environnementale de l’organisme
La responsabilité économique de l’organisme
Construire une politique RSE selon les quatre axes de la RSE
Les éléments constitutifs d’une politique : les instances et leurs missions, l’engagement de la direction et les axes stratégiques
La définition de la politique
Décliner la politique sous forme d’un programme d’actions
La formalisation de fiches-projet
La mise en place de groupes de travail thématiques
Suivre le programme d’actions et pérenniser la démarche
La définition d’indicateurs en lien avec le programme d’actions
Le baromètre développement durable de l’institution
Les ressources pour le suivi
Durée
Nombre d’heures
Lieu
Modalités de formation
Moyens pédagogiques
PC système et logiciels
Liaison Internet Fibre
Vidéoprojecteur et tableau blanc
Supports de cours
Méthode pédagogique & Encadrement
Animation en présentiel par un formateur expert
Apports théoriques, échanges, interactions
Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral
Modalités de suivi de la formation
Émargement de feuille de présence matin et après-midi
Attestation d’assiduité
Attestation de fin de formation
Modalités d’évaluation des résultats
Exercices pratiques progressifs
Validation régulière des acquis
Autoévaluation
Questionnaire de satisfaction
Tarif
340,00 € / jour de formation en centre
Net de TVA
Financement
Suite de parcours
Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations ressources humaines pour compléter vos compétences
Préparer un titre professionnel Assistant Ressources Humaines pour obtenir un niveau 5
Préparer des blocs de compétences pour obtenir un livret de certification
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Durée : 2 jours
Nombre d’heures : 14h en centre