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Établir son bilan social

Taux de satisfaction pour cette formation

100%

Objectifs :

Cerner l’utilité et les enjeux du bilan social.
Maîtriser les indicateurs sociaux et leur élaboration.
Concevoir et analyser le bilan social.

Public :

Responsable des ressources humaines, assistant RH.
Toute personne amenée à construire ou utiliser un bilan social d’entreprise ou d’établissement.

Prochaine(s) session(s):

  • Session 1
    Du 13 Oct 2022 au 14 Oct 2022

Pré-requis

Aucun

Validation

Attestation de formation

Contenu du programme

Définitions, cadre juridique et enjeux
Cadre juridique et contenu du bilan social, les différentes rubriques, importance et enjeux : rendre visible la politique RH de l’entreprise
Communiquer le bilan social aux différents destinataires : les IRP, les délégués syndicaux, les actionnaires, les salariés, l’inspection du travail

Les principaux indicateurs utilisés en ressources humaines
Effectifs : différents types, structures des âges, les différents types de pyramides des âges entrées-départs, turn-over, analyse des motifs de départ, les tableaux d’effectifs et d’absentéisme
Rémunérations : salaires et appointements, rémunérations diverses, avantages en nature, charges sociales, masse salariale
Gestion prévisionnelle des effectifs : recrutement, compétences, qualification
Égalité hommes-femmes : les mesures de suivi obligatoires en matière d’égalité Hommes-Femmes
Travail : absences (rémunérées, non rémunérées), congés, maladies
Accidents du travail : taux de fréquence, taux de gravité
Les nouvelles règles relatives à la pénibilité du travail et les indicateurs et tableaux de suivi obligatoires
Formation : suivi du plan, les différents indicateurs d’évaluation de la formation
Choisir les indicateurs pertinents en fonction de l’entreprise

Collecter l’information, la mettre en forme et l’analyser
Recensement et collecte des données, les sources d’information internes et externes
Centralisation et synthèse
Exploitation des données :
– construire un tableau de bord pertinent
– présenter le résultat d’une mesure
Analyser les résultats :
– suivre une évolution dans le temps
– comparer avec les entreprises de la branche

Élaborer ses tableaux de bord et son bilan social
Grandes étapes de la construction d’un tableau de bord
Choisir les indicateurs pertinents, définir les seuils, les objectifs
Traduire en indicateurs de performance la politique RH de l’entreprise

Communiquer autour du bilan social

 

 

Durée

2 jours

Nombre d’heures

14h en centre

Lieu

61/69 rue Camille Pelletan 33150 CENON

Modalités de formation

Action de formation en situation de travail | Classe virtuelle | Formation inter | Formation intra / sur mesure | Présentiel

Moyens pédagogiques

PC système et logiciels
Liaison Internet Fibre
Vidéoprojecteur et tableau blanc
Supports de cours

Méthode pédagogique & Encadrement

Animation en présentiel par un formateur expert
Apports théoriques, échanges, interactions
Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral

Modalités de suivi de la formation

Émargement de feuille de présence matin et après-midi
Attestation d’assiduité
Attestation de fin de formation

Modalités d’évaluation des résultats

Exercices pratiques progressifs
Validation régulière des acquis
Autoévaluation
QCM
Questionnaire de satisfaction

Tarif

340,00 € / jour de formation en centre
Net de TVA

Financement

Aide Individuelle à la Formation | Plan de développement des compétences | Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)

 

Suite de parcours

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Nombre d’heures : 588h / 140h en entreprise / 4h20 examen