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Gestion administrative du personnel

Taux de satisfaction pour cette formation

96%

Objectifs :

Connaître et appliquer les procédures internes nécessaires à la gestion et à l’organisation administrative du personnel.

Public :

Toute personne membre d’un service du personnel.
Assistant Ressources Humaines, Assistant de Direction, Secrétaire Comptable…

Pré-requis

Maitriser les régles de communication écrite et orale, avoir le sens de l’organisation.

Validation

Attestation de formation

Contenu du programme

Découverte de la fonction RH
Les principales missions de la fonction RH
Organisation de la fonction RH
Schéma organisationnel et enjeux stratégiques
La cartographie des processus RH
Travail sur la structuration de la fonction RH
Identification des priorités RH et outils
Les leviers de la performance RH
Les variables impactant la fonction RH
La fonction RH de demain

Gestion des procédures
Les formalités liées à l’administration du personnel
Les déclarations obligatoires en entreprise
La gestion des dossiers salariés
La gestion des évènements salariés
La gestion de la formation
La gestion de la santé au travail
La prévention des risques et la DUERP
La planification et la gestion des échéances obligatoires
Modèles de courriers, note de service et note d’information

Gestion des évènements de carrière
Le pilotage des registres obligatoires
La gestion de la lutte contre l’absentéisme
Chiffres et plan d’action
L’application de l’arbre des causes (diagramme d’Ishikawa)
La gestion des évènements exceptionnels
Maladie, accident de travail, maladie professionnelles, invalidité et décès
Introduction à la notion de contrat

Information et communication en entreprise
Le règlement intérieur : définition, principes et méthodologie de rédaction
Les sources d’information et le pouvoir de l’information en entreprise
L’affichage et documents obligatoires
Méthodologie de création du plan de communication interne
Introduction à la veille sociale et à la collecte des informations officielles

Système d’Informations RH
Les enjeux du SIRH et l’analyse d’opportunité
Enjeux stratégiques et gouvernance du SIR
Enjeux de performance du capital humain
Enjeux managériaux et organisationnels
Enjeux de pilotage, de Big Data et de référentiels de donnée
Enjeux de dématérialisation des documents et des processus RH
Enjeux financiers et de rationalisation du SI

 

 

Durée

5 jours

Nombre d’heures

35h en centre

Lieu

61/69 rue Camille Pelletan 33150 CENON

Modalités de formation

Action de formation en situation de travail | Classe virtuelle | Formation inter | Formation intra / sur mesure | Présentiel

Moyens pédagogiques

PC système et logiciels
Liaison Internet Fibre
Vidéoprojecteur et tableau blanc
Supports de cours

Méthode pédagogique & Encadrement

Animation en présentiel par un formateur expert
Apports théoriques, échanges, interactions
Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral

Modalités de suivi de la formation

Émargement de feuille de présence matin et après-midi
Attestation d’assiduité
Attestation de fin de formation

Modalités d’évaluation des résultats

Exercices pratiques progressifs
Validation régulière des acquis
Autoévaluation
QCM
Questionnaire de satisfaction

Tarif

340,00 € / jour de formation en centre
Net de TVA

Financement

Aide Individuelle à la Formation | Plan de développement des compétences | Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)

 

Suite de parcours

Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations ressources humaines pour compléter vos compétences
Préparer un titre professionnel Assistant Ressources Humaines pour obtenir un niveau 5
Préparer des blocs de compétences pour obtenir un livret de certification

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