Gestion administrative du personnel

Contenu du programme

Découverte de la fonction RH
Les principales missions de la fonction RH
Organisation de la fonction RH
Schéma organisationnel et enjeux stratégiques
La cartographie des processus RH
Travail sur la structuration de la fonction RH
Identification des priorités RH et outils
Les leviers de la performance RH
Les variables impactant la fonction RH
La fonction RH de demain

Gestion des procédures
Les formalités liées à l’administration du personnel
Les déclarations obligatoires en entreprise
La gestion des dossiers salariés
La gestion des évènements salariés
La gestion de la formation
La gestion de la santé au travail
La prévention des risques et la DUERP
La planification et la gestion des échéances obligatoires
Modèles de courriers, note de service et note d’information

Gestion des évènements de carrière
Le pilotage des registres obligatoires
La gestion de la lutte contre l’absentéisme
Chiffres et plan d’action
L’application de l’arbre des causes (diagramme d’Ishikawa)
La gestion des évènements exceptionnels
Maladie, accident de travail, maladie professionnelles, invalidité et décès
Introduction à la notion de contrat

Information et communication en entreprise
Le règlement intérieur : définition, principes et méthodologie de rédaction
Les sources d’information et le pouvoir de l’information en entreprise
L’affichage et documents obligatoires
Méthodologie de création du plan de communication interne
Introduction à la veille sociale et à la collecte des informations officielles

Système d’Informations RH
Les enjeux du SIRH et l’analyse d’opportunité
Enjeux stratégiques et gouvernance du SIR
Enjeux de performance du capital humain
Enjeux managériaux et organisationnels
Enjeux de pilotage, de Big Data et de référentiels de donnée
Enjeux de dématérialisation des documents et des processus RH
Enjeux financiers et de rationalisation du SI