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Gestionnaire de paie

Objectifs :

Préparer et contrôler les bulletins de salaires.
Coordonner une équipe.

Public :

Toute personne souhaitant exercer le métier de gestionnaire de paie.

Mise à jour le :

2023-10-02 15:01:22

Pré-requis

Avoir un niveau bac ou une expérience professionnelle significative, avoir une bonne aisance en communication écrite et orale, maitriser les calculs élémentaires.

Validation

Attestation de formation

Contenu du programme

Droit social
Le contrat de travail
Modification d’un contrat de travail
Suspension d’un contrat de travail
Rupture du contrat de travail
Droit disciplinaire

Actualités sociales
Droit du travail
Gestion des risques et conditions de travail
Gestion de la paie
Méthodologie de la veille en ressources humaines
Mise en pratique de recherche autonome sur un thème d’actualité sociale

Gestion administrative du personnel
Gestion des procédures
Gestion des événements de carrière
Information et communication en entreprise
Système d’information RH

Coordonner les activités de l’équipe
Maîtriser et organiser les activités quotidiennes
Mieux travailler avec les autres
Respecter les contraintes budgétaires
Etre opérationnel pour résoudre un imprévu

Introduction à la paye et variables de paie
Les zones du bulletin de paie
Montant de la rémunération
Durée du travail
Les congés payés
Les absences
Primes et avantages en nature
Les retenues sur salaire
Paiement de la rémunération

Mettre en œuvre la DSN
Présentation de la DSN
Simplifier les démarches administratives
Transmettre, consulter et modifier une DSN
Les différents modes de transmission : déclaration normale, annule et remplace, annule
Accusé de réception et certificat de conformité
Impact de la DSN sur l’environnement réglementaire : paiement des cotisations retraite, date d’exigibilité des cotisations sociales, prélèvement à la source de l’impôt
Traitement de différents cas usuels
Les structures et blocs dans la DSN
Gestion des DSN mensuelles et événementielles
Gestion des arrêts/ reprise de travail : DSIJ
Gestion des fins de contrat : attestation employeur rematérialisée
Gestion des rémunérations et cotisations URSSAF : déclaration des cotisations au format DSN, articulation avec la DUCS
Caisse de retraite complémentaire et déclarations annuelles au format DSN
DUCS retraite complémentaire et prévoyance
DADS-U
Compteurs fiscaux

Calculer et éditer les bulletins
Rémunération du temps travaillé
Primes, avantages en nature et frais professionnels
Primes calcul et paiement
Rémunération des congés payés
Traitement des retenues sur salaire
Les cotisations sociales
Edition et contrôle des bulletins

Traitement de la dernière paie
Les différents modes de rupture du contrat de travail : démissions, licenciements, ruptures conventionnelles, fin de CDD…
Départs volontaires et mises à la retraite
Rupture en cours de période d’essai
Décès
Détermination du préavis
Les Indemnités de rupture : fixation du salaire de référence et calcul de l’ancienneté calcul et traitement des congés payés, indemnités de non concurrence indemnités de fin de CDD
Limite d’exonération sociale et fiscale des indemnités de rupture
Portabilité de la prévoyance, CPF
Documents à remettre, solde de tout compte, formalités administratives, délais à respecter
Rédaction de bordereau URSSAF, Pôle Emploi
Déclaration événementielle

Traitement des paies spécifiques
Traitement des paies spécifiques : contrats aidés, contrat en alternance, cadre au forfait, stagiaires conventionnés, CDD étudiants…
Les règles spécifiques à un statut : mandataire social, prestataire de services, travailleur indépendant, dirigeant, stagiaire…
Les règles spécifiques à une profession, une activité
Les règles propre à un territoire

Etablir les déclarations sociales
Construire un tableau de contrôle
Vérifier le montant des cotisations
URSSAF et Pole Emploi
ARRCO et AGIRC
Prévoyance / Mutuelle
Contrôler les états préparatoires de cotisations URSSAF
Le contrôle des assiettes et bases déclarées et la justification des écarts (brut sécurité sociale, base CSG, base pôle emploi et retraite complémentaire,…)
Estimer le budget annuel des cotisations Arrco et Agirc
Vérifier et déclarer la taxe sur les salaires
Respecter les délais

Paye informatisée
Créer la société et paramétrer le plan comptable
Organiser le journal de paye
Enregistrer les salariés
Enregistrer les organismes sociaux
Décompter le temps travaillé
Réaliser et éditer les bulletins de salaires
Assurer la passation comptable des salaires
Clôturer le journal de paye
Établir les documents de fin d’exercice, DSN…
Passer les écritures d’A-nouveau
Ouvrir un nouvel exercice
Gamme : SAGE Ligne 100

Entraînement intensif à la paie
Travail sur le haut du bulletin
Comparaison entre convention collective et accord de mensualisation pour la détermination du salaire brut
Calcul des heures supplémentaires
Calcul des absences à l’heure réelle
Le salaire brut total (salaire de base, heures supplémentaires, prime d’ancienneté, …)
Etablir le haut d’un bulletin dans le cadre d’une démission…
Travail sur les congés payés
Calcul des congés acquis et des congés restant à prendre
L’indemnité de congés payés selon la méthode du maintien de salaire et du 1/10
Travail sur une demande de fractionnement…
Calcul des charges sociales
Les différents plafonds et leur régularisation : TA/1 ; T2/B ; TC
Calculer les bases et le montant des cotisations d’un salarié non cadre avec heures supplémentaires, d’un salarié cadre
Contrôler ces lignes sur le bulletin de salaire : l’assiette CSG/CRDS
Calcul du forfait social
Calcul de la réduction Fillon et le taux AF…
Traitement de bulletins de salaire
Bulletin avec heures supplémentaires
Traitement de la contrepartie obligatoire en repos
Bulletins avec calcul du maintien de salaire dans le cas d’un arrêt pour maladie non professionnelle
Calcul des indemnités journalières de la sécurité sociale
Traitement de la subrogation
Bulletins avec calcul des indemnités de congés payés et de congés pour ancienneté
Bulletins avec avantages en nature
Bulletins avec saisie arrêt
Bulletins dans le cadre de diverses types de ruptures de contrat
Bulletins contrats aidés…
Réaliser diverses formalités
Rédiger un certificat de travail
Effectuer les formalités administratives en cas d’embauche
Réaliser les formalités administratives en cas de démission ou rupture de contrat

Piloter le service paie
Le service paie
Organiser la performance
Organiser le contrôle

 

 

Durée

49 jours

Nombre d’heures

343h en centre

Lieu

61/69 rue Camille Pelletan 33150 CENON

Modalités de formation

Alternance | Formation inter | Formation intra / sur mesure | Présentiel

Moyens pédagogiques

PC système et logiciels
Liaison Internet Fibre
Vidéoprojecteur et tableau blanc
Supports de cours
Cette formation peut être suivie en classe virtuelle zoom

Méthode pédagogique & encadrement :

Animation en présentiel par un formateur expert
Apports théoriques, échanges, interactions
Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral

Modalités de suivi de la formation

Émargement de feuille de présence matin et après-midi
Attestation d’assiduité
Attestation de fin de formation

Modalités d’évaluation des résultats

Exercices pratiques progressifs
Validation régulière des acquis
Autoévaluation
Cas pratique
Questionnaire de satisfaction

Tarif

105,00 € / jour de formation en centre
Net de TVA
Parcours ajustable selon vos acquis à valider après tests et bilan de positionnement

Financement

Aide Individuelle à la Formation | Contrat de professionnalisation | Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)

 

Suite de parcours

Postuler à un emploi de gestionnaire de paie.
Valider un titre professionnel Gestionnaire de Paye en VAE après 1 an d’expérience professionnelle

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