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La représentation du personnel

Taux de satisfaction pour cette formation

100%

Objectifs :

Comprendre l’organisation des instances représentatives du personnel.
Travailler avec les représentants du personnel.
Anticiper et solutionner les conflits collectifs.

Public :

Assistant des services juridiques, comptable, ressources humaines, représentant du personnel.
Dirigeants et managers ayant a travaillé avec les instances représentatives du personnel.

Prochaine(s) session(s):

  • Session 1
    Du 17 Oct 2022 au 18 Oct 2022
  • Session 2
    Du 15 Déc 2022 au 16 Déc 2022

Pré-requis

Aucun

Validation

Attestation de formation

Historique de la représentation du personnel

Responsabilité et responsabilisation des acteurs
Naissance des droits collectifs
Régulation de la négociation collective

La représentation collective

Les syndicats
Statut juridique – Représentativité – Action syndicale – Représentation syndicale dans l’entreprise
Les instances représentatives élues du personnel
Comité social et économique – Autres instances de représentation du personnel
La protection des instances représentatives du personnel et des syndicats
Salariés protégés – Opérations réglementées – Sanction en cas de non-respect des règles – Délit d’entrave

La négociation collective

Le droit commun de la négociation collective
Formation des normes conventionnelles – Application des normes conventionnelles – Aléas de la négociation collective
Droit spécial de la négociation collective
Accord national interprofessionnel (ANI) – Convention collective de branche – Accord d’entreprise

Les négociations annuelles obligatoires en entreprise

Les négociations dans le cadre du Bloc 1
Négociations sur les salaires effectifs et le temps de travail
Les négociations dans le cadre du Bloc 2
Egalite professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail
Les négociations dans le cadre du Bloc 3
Gestion des emplois et des parcours professionnels et processus de formation

Les conflits collectifs

La grève et ses effets sur la relation de travail
Licéité de la grève – Conséquences de la grève
Le lock-out : réaction de l’employeur face à la grève
Lock-out illicite – Lock-out licite
Les MARD collectifs du travail
Conciliation – Médiation – Arbitrage – Focus sur le droit d’expression directe et collective des salariés

 

 

Durée

2 jours

Nombre d’heures

14h en centre

Lieu

61/69 rue Camille Pelletan 33150 CENON

Modalités de formation

Action de formation en situation de travail | Classe virtuelle | Formation inter | Présentiel

Moyens pédagogiques

PC système et logiciels
Liaison Internet Fibre
Vidéoprojecteur et tableau blanc
Supports de cours

Méthode pédagogique & Encadrement

Animation en présentiel par un formateur expert
Apports théoriques, échanges, interactions
Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral

Modalités de suivi de la formation

Émargement de feuille de présence matin et après-midi
Attestation d’assiduité
Attestation de fin de formation

Modalités d’évaluation des résultats

Exercices pratiques progressifs
Validation régulière des acquis
Autoévaluation
QCM
Cas pratique
Questionnaire de satisfaction

Tarif

340,00 € / jour de formation en centre
Net de TVA

Financement

Aide Individuelle à la Formation | Plan de développement des compétences | Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)

 

Suite de parcours

Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations ressources humaines pour compléter vos compétences
Préparer un titre professionnel Assistant Ressources Humaines pour obtenir un niveau 5
Préparer des blocs de compétences pour obtenir un livret de certification

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