La représentation du personnel
Taux de satisfaction pour cette formation
100%
Comprendre l’organisation des instances représentatives du personnel.
Travailler avec les représentants du personnel.
Anticiper et solutionner les conflits collectifs.
Assistant des services juridiques, comptable, ressources humaines, représentant du personnel.
Dirigeants et managers ayant a travaillé avec les instances représentatives du personnel.
Prochaine(s) session(s):
- Session 1
Du 15 Juin 2023 au 16 Juin 2023
Mise à jour le :
2023-01-17 15:14:57Pré-requis
Validation
Historique de la représentation du personnel
Responsabilité et responsabilisation des acteurs
Naissance des droits collectifs
Régulation de la négociation collective
La représentation collective
Les syndicats
Statut juridique – Représentativité – Action syndicale – Représentation syndicale dans l’entreprise
Les instances représentatives élues du personnel
Comité social et économique – Autres instances de représentation du personnel
La protection des instances représentatives du personnel et des syndicats
Salariés protégés – Opérations réglementées – Sanction en cas de non-respect des règles – Délit d’entrave
La négociation collective
Le droit commun de la négociation collective
Formation des normes conventionnelles – Application des normes conventionnelles – Aléas de la négociation collective
Droit spécial de la négociation collective
Accord national interprofessionnel (ANI) – Convention collective de branche – Accord d’entreprise
Les négociations annuelles obligatoires en entreprise
Les négociations dans le cadre du Bloc 1
Négociations sur les salaires effectifs et le temps de travail
Les négociations dans le cadre du Bloc 2
Egalite professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail
Les négociations dans le cadre du Bloc 3
Gestion des emplois et des parcours professionnels et processus de formation
Les conflits collectifs
La grève et ses effets sur la relation de travail
Licéité de la grève – Conséquences de la grève
Le lock-out : réaction de l’employeur face à la grève
Lock-out illicite – Lock-out licite
Les MARD collectifs du travail
Conciliation – Médiation – Arbitrage – Focus sur le droit d’expression directe et collective des salariés
Durée
Nombre d’heures
Lieu
Modalités de formation
Moyens pédagogiques
PC système et logiciels
Liaison Internet Fibre
Vidéoprojecteur et tableau blanc
Supports de cours
Méthode pédagogique & Encadrement
Animation en présentiel par un formateur expert
Apports théoriques, échanges, interactions
Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral
Modalités de suivi de la formation
Émargement de feuille de présence matin et après-midi
Attestation d’assiduité
Attestation de fin de formation
Modalités d’évaluation des résultats
Exercices pratiques progressifs
Validation régulière des acquis
Autoévaluation
QCM
Cas pratique
Questionnaire de satisfaction
Tarif
340,00 € / jour de formation en centre
Net de TVA
Financement
Suite de parcours
Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations ressources humaines pour compléter vos compétences
Préparer un titre professionnel Assistant Ressources Humaines pour obtenir un niveau 5
Préparer des blocs de compétences pour obtenir un livret de certification
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Durée : 5 jours
Nombre d’heures : 35h en centre