Contribuer au développement des ressources humaines

Contenu du programme

Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, avec les managers, les collaborateurs RH et les IRP.
Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel, en assurer le suivi et les exploiter en fonction des objectifs de l’entreprise (évolution de carrière, transition professionnelle des salariés…).
Diffuser les informations aux interlocuteurs concernés dans le respect du cadre légal et dans la forme convenue.
En fonction de consignes, actualiser les outils RH tels que les référentiels d’emplois et de compétences ou les fiches de postes.
Contribuer au processus de recrutement jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur. À partir des consignes, rédiger le profil de poste et l’offre d’emploi puis les diffuser.
Présélectionner les candidatures à l’aide d’une grille d’analyse. En fonction de sa délégation, conduire des entretiens. Assurer la gestion administrative et logistique du processus de recrutement.
Établir le programme d’intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil avec le manager du service qui recrute.
Consulter les opérateurs de formation internes ou externes et renseigner les salariés sur les dispositifs de formation.
Informer les managers et les personnels des actions de formation retenues. Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations. S’assurer du retour qualitatif des actions de formation.