Missions RH du manager
Taux de satisfaction pour cette formation
100%
Capable de gérer efficacement des tâches RH, d’identifier et de résoudre des problèmes RH, et d’appliquer des stratégies RH appropriées dans différentes situations.
Objectifs de compétences :
Comprendre et appliquer les enjeux et missions des RH dans un contexte administratif et stratégique.
Optimiser la gestion administrative du personnel avec une approche proactive et conforme.
Gérer et développer les compétences de manière stratégique pour maximiser l’investissement en formation et mobilité.
Maintenir un climat social favorable et gérer les transformations et conflits avec compétence.
Synthétiser les connaissances et pratiques RH pour une application efficace dans des cas réels et complexes.
Toute personne occupant un poste de management ou responsabilité et souhaitant approfondir leur compréhension des enjeux et des responsabilités liés à la fonction RH.
Pré-requis
Validation
Contenu du programme
Appréhender les enjeux de la fonction RH
Identifier Les différentes missions RH : administratives et stratégiques
Faire le point sur ses enjeux RH et les indicateurs de performance associés
Optimiser la gestion administrative
Connaitre les obligations en matière de gestion administrative du personnel
Connaitre les règles et documents collectifs et individuels de la GRH
Avoir les bons réflexes pour limiter les risques pour l’entreprise
Adopter une bonne organisation administrative
Anticiper les changements liés à la réglementation sociale
Organiser une veille juridique et métier
Gérer et développer les compétences
Définir les fonctions et structurer les emplois
Détecter et gérer les potentiels
Gérer la formation comme un investissement
Organiser la mobilité interne et externe
Gérer la flexibilité
Agir sur le climat social et accompagner les transformations
Communiquer en interne et en externe sur la politique RH
Instaurer le dialogue social et la négociation
Gérer les conflits sociaux individuels et collectifs
Veiller à la santé au travail, la sécurité, la qualité de vie au travail
Connaitre ses responsabilités et sanctions
Durée
Nombre d’heures
Lieu
Modalités de formation
Moyens pédagogiques
PC système et logiciels
Liaison Internet Fibre
Vidéoprojecteur et tableau blanc
Supports de cours
Méthode pédagogique & Encadrement
Animation en présentiel par un formateur expert
Apports théoriques, échanges, interactions
Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral
Modalités de suivi de la formation
Émargement de feuille de présence matin et après-midi
Attestation d’assiduité
Attestation de fin de formation
Modalités d’évaluation des résultats
Exercices pratiques progressifs
Validation régulière des acquis
Autoévaluation
Cas pratique
Questionnaire de satisfaction
Tarif
340,00 € / jour de formation en centre
Net de TVA
Financement
Suite de parcours
Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations ressources humaines pour compléter vos compétences
Préparer un titre professionnel Assistant Ressources Humaines ou Responsable de Petite et Moyenne Structure pour obtenir un niveau 5
Préparer des blocs de compétences pour obtenir un livret de certification
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