accueil > Ressources Humaines > Piloter la masse salariale

Piloter la masse salariale

Objectifs :

Savoir piloter la masse salariale en fonction des stratégies de l’entreprise.

Public :

Dirigeants, cadres RH, et toute personne à un poste stratégique.

Prochaine(s) session(s):

  • Session 1
    Du 12 Janv 2023 au 13 Janv 2023

Pré-requis

Maîtriser les bases de la fonction RH

Contenu de la formation

Définir la masse salariale
Distinguer frais de personnel et masse salariale
Déterminer les différentes notions de la masse salariale : comptable, sociale et budgétaire
Calculer la masse salariale de référence en distinguant les particularités

Anticiper l’incidence des augmentations sur la masse salariale
Augmentation générale
Augmentations individuelles

Simuler l’impact des mouvements de personnel et des variations d’activité
Les remplacements de personnel
Les changements de catégorie
Les variations de l’effectif
Les variations d’activité : variations d’horaires, embauche en CDD
L’impact des congés payé

Calculer l’impact de l’évolution du poids des charges patronales
Les augmentations des taux de charges (prévoyance, mutuelle, accident de travail, retraite)
Les augmentations du plafond
L’impact des changements de calcul d’exonération (Allègement Fillon, Allocation familiale, CICE, …)
L’impact des indemnités d’activité partielle

Mettre en place un tableau de suivi budgétaire et proposer des actions alternatives
Identifier les éléments variables : maladie, prime variable…
Construire le tableau de bord de suivi budgétaire
Analyser les données

 

 

Durée

2 jours

Nombre d’heures

14h en centre

Lieu

61/69 rue Camille Pelletan 33150 CENON

Modalités de formation

Action de formation en situation de travail | Classe virtuelle | Formation inter | Formation intra / sur mesure | Présentiel

Moyens pédagogiques

PC système et logiciels
Liaison Internet Fibre
Vidéoprojecteur et tableau blanc
Supports de cours

Méthode pédagogique & Encadrement

Animation en présentiel par un formateur expert
Apports théoriques, échanges, interactions
Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral

Modalités de suivi de la formation

Émargement de feuille de présence matin et après-midi
Attestation d’assiduité
Attestation de fin de formation

Modalités d’évaluation des résultats

Exercices pratiques progressifs
Validation régulière des acquis
Autoévaluation
Cas pratique
Questionnaire de satisfaction

Tarif

340,00 € / jour de formation en centre
Net de TVA

Financement

Aide Individuelle à la Formation | Plan de développement des compétences | Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)

 

Suite de parcours

Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations ressources humaines pour compléter vos compétences
Préparer un titre professionnel Assistant Ressources Humaines ou Responsable de Petite et Moyenne Structure pour obtenir un niveau 5
Préparer des blocs de compétences pour obtenir un livret de certification

Ces formations peuvent vous intéresser

Actualités sociales

Ressources Humaines

Durée : 2 jours

Nombre d’heures : 14 en centre

Droit social pour managers

Management, Ressources Humaines

Durée : 5 jours

Nombre d’heures : 35h en centre

Gestion des emplois et des parcours professionnels

Management, Ressources Humaines

Durée : 4 jours

Nombre d’heures : 28h en centre

GRH Les Fondamentaux

Ressources Humaines

Durée : 3 jours

Nombre d’heures : 21h en centre