Piloter une démarche QVCT et prévenir les risques psychosociaux
Taux de satisfaction pour cette formation
100%
Comprendre les enjeux d’une démarche de QVCT et de prévention des RPS
Réaliser un diagnostic QVCT
Conduire une démarche QVCT, de la conception au déploiement
S’approprier les fiches-outils d’une démarche QVCT
Comprendre les dispositions législatives régissant la QVCT et les risques psychosociaux.
Objectifs de compétences :
Comprendre les bases législatives régissant la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux.
Comprendre les risques psychosociaux dans le contexte professionnel.
Comprendre les différentes dimensions de la qualité de vie au travail et leur impact.
Piloter efficacement une démarche QVCT dans son organisation.
Assurer la durabilité et l’extension des initiatives QVCT.
Utiliser efficacement les outils disponibles pour mettre en œuvre la démarche.
Résoudre efficacement les problèmes liés à la qualité de vie au travail.
Prochaine(s) session(s):
- Session 1
Du 21 Mai 2024 au 22 Mai 2024
Mise à jour le :
2024-04-15 07:47:04Pré-requis
Validation
Contenu du programme
Les repères législatifs
L’ANI du 19 juin 2013 sur la «Qualité de vie au travail»
L’ANI du 9 décembre 2020 pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail
Loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail
La prévention des risques psychosociaux (RPS)
Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
Conséquences et enjeux des risques psychosociaux
La QVCT : de quoi parle-t-on ?
Les conditions et le contenu du travail
La participation des salariés
Le management du travail
L’égalité professionnelle
Le télétravail
L’usure professionnelle
L’équilibre vie privée / vie professionnelle
Conduire une démarche « Qualité de vie et des conditions de travail »
La conception et le pilotage
Le diagnostic et les choix d’expérimentation
L’expérimentation et l’évaluation
La pérennisation et le déploiement
Les fiches-outils de la démarche « QVCT »
Durée
Nombre d’heures
Lieu
Modalités de formation
Moyens pédagogiques
PC système et logiciels
Liaison Internet Fibre
Vidéoprojecteur et tableau blanc
Supports de cours
Méthode pédagogique & Encadrement
Animation en présentiel par un formateur expert
Apports théoriques, échanges, interactions
Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral
Modalités de suivi de la formation
Émargement de feuille de présence matin et après-midi
Attestation d’assiduité
Attestation de fin de formation
Modalités d’évaluation des résultats
Exercices pratiques progressifs
Validation régulière des acquis
Autoévaluation
Cas pratique
Questionnaire de satisfaction
Tarif
340,00 € / jour de formation en centre
Net de TVA
Financement
Suite de parcours
Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations ressources humaines pour compléter vos compétences
Préparer un titre professionnel Assistant Ressources Humaines pour obtenir un niveau 5
Préparer des blocs de compétences pour obtenir un livret de certification
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