Responsable des ressources humaines

Contenu du programme

Actualités sociales
Droit du travail
Gestion des risques et conditions de travail
Gestion de la paie
Méthodologie de la veille en ressources humaines
Mise en pratique de recherche autonome sur un thème d’actualité sociale

Droit social pour managers
Connaître son environnement juridique
Distinguer les différents contrats de travail
Modifier un contrat de travail
Les durées légales
Gérer l’absentéisme
Faire face aux comportements fautifs des salariés
Les mesures de sanctions disciplinaires
Les ruptures de contrat de travail

Gestion administrative du personnel
Découverte de la fonction RH
Gestion des procédures
Gestion des événements de carrière
Information et communication en entreprise
Système d’information RH

Recrutement
Techniques de recrutement
Recruter via les réseaux sociaux
Réussir ses entretiens d’embauche

Formation
Plan de formation et stratégie de l’entreprise
Recensement des besoins
Intégrer les nouveaux dispositifs d’accès à la formation
Préparer le plan
Financer le plan

Introduction à la paye et variables de paie
Les zones du bulletin de paie
Montant de la rémunération
Durée du travail
Les congés payés
Les absences
Primes et avantages en nature
Les retenues sur salaire
Paiement de la rémunération

Mettre en œuvre la DSN
Présentation de la DSN
Simplifier les démarches administratives
Transmettre, consulter et modifier une DSN
Les différents modes de transmission : déclaration normale, annule et remplace, annule
Accusé de réception et certificat de conformité
Impact de la DSN sur l’environnement réglementaire : paiement des cotisations retraite, date d’exigibilité des cotisations sociales, prélèvement à la source de l’impôt
Traitement de différents cas usuels
Les structures et blocs dans la DSN
Gestion des DSN mensuelles et événementielles
Gestion des arrêts/ reprise de travail : DSIJ
Gestion des fins de contrat : attestation employeur rematérialisée
Gestion des rémunérations et cotisations
URSSAF : déclaration des cotisations au format DSN, articulation avec la DUCS
Caisse de retraite complémentaire et déclarations annuelles au format DSN
DUCS retraite complémentaire et prévoyance
DADS-U
Compteurs fiscaux

Optimiser le fonctionnement d’une unité
Organisation du travail
Poser un diagnostic
Mise en œuvre des processus

Organiser l’activité de son équipe
Analyser le travail de l’équipe
Organiser le travail de l’équipe
Animer l’équipe autour de cette nouvelle organisation

Travailler avec les instances représentatives du personnel
Le contexte syndical français
Les différentes instances de représentation de salariés
Le positionnement du manager

Politique de rémunération
La politique de rémunération
Les obligations
Méthode de fixation du salaire de base
Individualisation des rémunérations
Le salaire variable individuel

Bilan social
Définitions, cadre juridique et enjeux
Les principaux indicateurs utilisés en ressources humaines
Collecter l’information, la mettre en forme et l’analyser
Elaborer ses tableaux de bord et son bilan social
Communiquer autour du bilan social

Base de données économiques, sociales, environnementales
Introduction : actualité de la BDESE
Le cadre juridique : négociation sur la BDESE
La BDESE : de quoi parle-t-on ?

Piloter la QVCT
Les repères législatifs
La prévention des risques psychosociaux (RPS)
LA QVCT : de quoi parle-t-on ?
Conduire une démarche « qualité de vie et des conditions de travail »
Les fiches outils de la démarche « QVCT »

Manager la qualité
Définitions et concepts de base
Progresser par la qualité
Mettre en œuvre la démarche qualité
Mettre en place les outils de contrôle
Choisir une démarche de certification
Rôle et mission du responsable du management de la qualité

Gestion des emplois et des parcours professionnels
Développement des compétences : la nouvelle règle du jeu
La gestion des compétences dans l’entreprise
Les différentes notions de compétences
Le fonctionnement de la démarche
Les outils de la GEPP