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Méthode pédagogique

Notre objectif premier est le développement durable du capital humain.

Essentiellement basées sur la formation participative, nos formations présentielles sont animées par des formateurs professionnels experts dans leur matière.

Nous proposons un apprentissage dynamique à partir de techniques d’animations variées selon les thématiques avec un maximum d’interactivité, de mises en situation, d’échanges et d’ateliers divers.

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L’animateur s’assurera de rendre le groupe acteur de sa formation, pour ce faire il garantit :

  • un temps suffisant pour les mises en applications, les exercices
  • un apprentissage contextualisé c’est-à-dire en relation étroite avec des situations réelles, pertinentes
  • des formations orientées vers la résolution de problèmes concrets
  • des formations intégrées dans un processus social au moyen de travail individuel ou en groupe mais avec un retour d’informations, une interaction entre les participants et le formateur
  • une information constante sur les progrès des participants pour contribuer à soutenir et améliorer le processus d’apprentissage
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Évaluation des objectifs :

Les objectifs de compétences théoriques sont évalués en s’assurant que les participants auront compris les concepts, les stratégies et qu’ils sont capables de les restituer.

Les objectifs de compétences pratiques (savoir faire) sont évalués à travers des cas pratiques, jeux de rôle…

Les objectifs de compétences assertives (prendre conscience de) sont évalués en testant la capacité à expliquer une problématique.

Les objectifs portant sur les compétences de savoir faire-faire sont évalués en demandant aux participants d’animer eux mêmes certaines parties de cas concrets.

05 57 61 20 31

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