Modalités de Formation

Dans notre engagement pour l’accessibilité à la formation, nous offrons une gamme variée de rythmes et de modalités adaptés à tous.

Que ce soit par l’AFEST, le Rythme Alterné, le Rythme Continu, la VAE ou nos différentes modalités de formation, nous nous assurons que chacun puisse bénéficier pleinement de nos programmes.

Dispositifs

Explorez nos différents dispositifs de formation, conçus pour offrir une expérience d’apprentissage variée et flexible.

Nous avons la solution qui conviendra à votre besoin.

Les Rythmes de Formation

Rythme Continu

Montez en compétences rapidement avec nos programmes intensifs.

Définition

Le rythme continu est une modalité de formation qui se déroule de manière intensive sur une période. Contrairement à l’alternance, cette approche privilégie une immersion totale dans le processus d’apprentissage sans interruption prolongée.

Public cible

Le rythme continu s’adresse principalement aux personnes souhaitant acquérir rapidement de nouvelles compétences ou se reconvertir professionnellement. Convient également à ceux qui préfèrent une approche intensive et focalisée sur un objectif précis.

Avantages

Formation rapide : En concentrant les cours sur une période intensive, le rythme continu permet d’obtenir rapidement des résultats concrets.

Immersion totale : Les participants sont plongés dans un environnement d’apprentissage intense qui favorise une absorption rapide des connaissances.

Concentration sur l’objectif : En se concentrant uniquement sur la formation pendant la période dédiée, les participants peuvent se consacrer entièrement à leur développement professionnel.

Rythme Alternance

Combinez la Théorie et la Pratique en entreprise.

Définition

L’alternance est un mode de formation qui combine enseignement théorique en centre de formation et apprentissage pratique en entreprise. Ce dispositif permet aux apprenants d’acquérir des compétences concrètes tout en bénéficiant d’une immersion directe dans le monde professionnel.

Public cible

L’alternance s’adresse principalement aux jeunes désireux de combiner apprentissage et expérience professionnelle. Aussi, ce dispositif est idéal aux adultes en reconversion professionnelle cherchant à acquérir de nouvelles compétences tout en restant en activité.

Avantages

Expérience pratique : L’alternance offre aux apprenants la possibilité d’appliquer immédiatement les connaissances théoriques acquises en cours dans un environnement professionnel réel.

Insertion professionnelle facilitée : En développant des compétences directement recherchées par les entreprises, l’alternance favorise l’insertion professionnelle.

Financement de la formation : Les apprenants en alternance peuvent bénéficier d’une rémunération de la part de l’entreprise d’accueil, ainsi que du financement total de la formation.

Diversité des parcours : L’alternance permet de suivre des formations de tous niveaux, du CAP au master, dans de nombreux secteurs d’activité.

Processus

1.  Recherche d’une entreprise d’accueil : Les apprenants doivent trouver une entreprise prête à les accueillir en tant qu’alternants, soit en répondant à des offres, soit en prospectant directement.

2.  Inscription dans un centre de formation : Une fois l’entreprise trouvée, les apprenants s’inscrivent dans un établissement d’enseignement proposant la formation correspondant à leur projet professionnel.

3.  Alternance entre périodes en entreprise et en centre de formation : Les apprenants suivent un calendrier alternant périodes de travail en entreprise et périodes de formation théorique en centre de formation.

4.  Validation des compétences : Tout au long de leur parcours, les apprenants sont évalués sur leurs compétences professionnelles, à la fois par l’entreprise et par le centre de formation.

5.  Obtention d’une certification ou d’une qualication professionnelle !

Les Modalités de Formation

Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)

Améliorez vos compétences sur le terrain.

Définition

L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) est une modalité innovante de transmission de compétences directement sur le lieu de travail. Elle résulte d’une réforme majeure de la formation professionnelle en France, inscrite dans la loi Liberté de choisir son avenir professionnel. L’AFEST permet à un formateur ou tuteur interne ou externe de guider un ou plusieurs salariés dans l’acquisition de compétences nécessaires à leur poste.

Public cible

L’AFEST s’adresse à toutes les entreprises désireuses d’optimiser le développement des compétences de leurs employés, notamment dans les petites structures où la formation traditionnelle peut être difficile à organiser. Elle vise également à favoriser l’adaptation des compétences des salariés aux besoins évolutifs des entreprises.

Avantages

Formation sur mesure : Adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise et du salarié, l’AFEST permet d’acquérir des compétences directement applicables sur le terrain.

Amélioration de l’employabilité : En renforçant les compétences des salariés, l’AFEST contribue à leur employabilité, tant au sein de l’entreprise que sur le marché du travail.

Optimisation des coûts : Avec un investissement modéré et une utilisation des ressources internes, l’AFEST offre une alternative économique aux formations traditionnelles.

Conformité légale : Répondant aux obligations de formation de l’employeur, l’AFEST assure la validation des compétences tout en respectant les cadres légaux.

Processus

1.  Analyse de l’activité de travail : Identification des compétences à acquérir et adaptation des tâches pour des fins pédagogiques.

2.  Désignation d’un formateur-tuteur : Choix et préparation d’un formateur interne ou externe pour encadrer l’apprenant.

3.  Séquences de mise en situation apprenante : Alternance entre des phases d’action sur le terrain et des moments de réflexion pour analyser les pratiques.

4.  Évaluation finale : Validation des compétences acquises et des objectifs

Formation Inter-entreprise

Suivez votre formation Chez Nous !

Définition

Les formations inter-entreprises sont des sessions de formation organisées pour des groupes de personnes issues de différentes entreprises ou ayant des statuts professionnels variés. Ces formations se déroulent dans notre centre à Cenon et sont conçues autour de programmes et d’objectifs préalablement établis pour répondre à des besoins communs.

Public cible

Les formations inter-entreprises s’adressent à toute personne souhaitant se former sur des formations types (référencées sur notre catalogue) toute l’année ainsi qu’un partage d’expérience enrichissant en interagissant avec des professionnels issus de différents secteurs et domaines d’activité. Que vous soyez un professionnel cherchant à élargir son réseau, un manager désireux d’explorer de nouvelles pratiques ou une personne en quête de développement professionnel, les formations inter-entreprises sont une option idéale.

Avantages

Planification flexible : Choisissez parmi les nombreuses sessions proposées tout au long de l’année pour planifier votre formation en fonction de votre emploi du temps.

Partage d’expérience : Profitez de l’opportunité de rencontrer et d’échanger avec d’autres stagiaires, ce qui enrichit votre expérience de formation grâce à la diversité des perspectives et des parcours professionnels.

Processus

1.  Sélection du programme : Choisissez parmi notre catalogue de formations inter-entreprises celui qui correspond le mieux à vos besoins professionnels et à vos objectifs de développement. Vous pouvez également contacter notre conseiller de formation pour vous aider à trouver le programme qui vous correspond.

2.  Inscription à la session : Inscrivez-vous à la session de formation qui vous convient en fonction de la date et du thème proposés.

3.  Participation active : Impliquez-vous pleinement dans les activités de formation, les discussions et les exercices pratiques pour tirer le meilleur parti de l’expérience collective.

4.  Évaluation et attestation : À la fin de la formation, recevez une évaluation de vos compétences acquises et une attestation (ou une certification professionnelle pour les formations certifiantes) de participation à la session.

Formation Intra-entreprise / Sur mesure

Faites évoluer vos équipes, selon vos besoins.

Définition

Les formations intra-entreprise sont des programmes de formation conçus sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques d’une seule entreprise ou organisation. Elles sont organisées pour un ou plusieurs collaborateurs de la même structure et peuvent se dérouler dans notre centre, dans une salle réservée, ou directement sur votre site. Les programmes et les durées sont ajustés en fonction de vos objectifs et des spécificités de votre secteur d’activité.

Public cible

Les formations intra-entreprise ou sur mesure s’adressent à toute organisation ou entreprise désireuse de proposer à ses employés une formation adaptée à ses besoins spécifiques. Que vous soyez une grande entreprise cherchant à développer les compétences de vos collaborateurs sur une thématique précise, une PME souhaitant renforcer ses performances ou une organisation publique visant à améliorer ses services, les formations intra-entreprise ou sur mesure peuvent être conçues pour répondre à vos besoins de manière très ciblée.

Avantages

Coût avantageux : les formations intra entreprise sont économiquement plus avantageuses car les tarifs par apprenant sont très réduits par rapport à l’intra, il est donc optimal de choisir cette modalité si vous souhaitez former des groupes de plus de 2 personnes 

Flexibilité du rythme : Choisissez le rythme qui convient le mieux à votre emploi du temps, que ce soit des sessions consécutives ou non, organisées en journée ou en demi-journée.

Programme sur mesure : Notre service pédagogique se charge d’élaborer un programme de formation entièrement personnalisé à votre demande en collaboration avec nos formateurs experts, afin de répondre au mieux à votre besoin

Économie de frais de déplacement : Dans le cas d’une formation sur site, vous évitez les frais de déplacement de vos salariés, ce qui représente une économie significative pour votre entreprise.

Processus

1.  Identification des besoins : Ensemble, nous identifions les besoins de formation spécifiques à votre entreprise et déterminons les objectifs que vous souhaitez atteindre.

2.  Conception du programme : Notre service pédagogique élabore votre programme sur mesure adapté à vos besoins et à votre secteur d’activité, en tenant compte de vos contraintes et de vos préférences.

3.  Planification des sessions : Les dates et les modalités des sessions de formation sont convenues en accord avec votre entreprise, afin de garantir une participation maximale de vos collaborateurs.

4.  Déroulement de la formation : Les sessions de formation se déroulent selon le programme établi, avec une approche interactive et participative pour favoriser l’apprentissage et l’engagement des participants.

5.  Évaluation et suivi : À la fin de la formation, une évaluation est réalisée pour mesurer l’atteinte des objectifs fixés et assurer un suivi personnalisé de l’évolution des compétences des participants.

Formations Classes Virtuelles

Optez pour la qualité d’apprentissage Aptitudes 21, sans aucune contrainte géographique.

Définition

Nos formations en classe virtuelle offre une expérience d’apprentissage dynamique et interactive à distance. Conçu pour un maximum de 10 participants, chaque session se déroule en direct avec un formateur expert, tout en interagissant avec vos pairs.

Public cible

Les classes virtuelles s’adressent à toute personne souhaitant bénéficier d’une formation flexible et accessible, sans contrainte de déplacement. Que vous soyez un professionnel cherchant à acquérir de nouvelles compétences, un étudiant désireux d’approfondir ses connaissances ou une personne en reconversion professionnelle, les classes virtuelles offrent une solution adaptée à vos besoins.

Pour les parcours de formations longues, nous recommandons le présentiel. En revanche, si besoin, il est possible d’envisager des sessions occasionnelles en classe virtuelle.

Avantages

Liberté géographique : Bénéficiez d’une formation à distance et de la qualité Aptitudes 21 sans avoir la contrainte de se déplacer.

Interactivité : Profitez d’une expérience d’apprentissage interactive où vous pouvez poser des questions en temps réel et participer activement à des exercices pratiques.

Expertise du formateur : Apprenez auprès de formateurs experts dans leur domaine, qui vous guideront à travers les concepts et les techniques avec compétence et professionnalisme.

Application pratique : Mettez immédiatement en pratique ce que vous avez appris grâce à des exercices concrets et des démonstrations en direct.

Nombre important de sessions : Grâce à nos différents partenariats dans toute la France, nous sommes en mesure de vous proposer davantage de dates et de programme de formation.

Formations Cours Particuliers

Individualisez et personnalisez votre apprentissage.

Définition

Les cours particuliers sont des sessions de formation individuelles, conçues spécifiquement pour répondre aux besoins uniques de chaque apprenant. Ils offrent une approche personnalisée de l’apprentissage, permettant à l’élève de progresser à son propre rythme et de se concentrer sur les domaines qui nécessitent une attention particulière.

Public cible

Les cours particuliers s’adressent à toute personne désireuse de bénéficier d’un accompagnement individualisé dans son processus d’apprentissage. Que vous soyez un étudiant cherchant à améliorer vos compétences académiques, un professionnel souhaitant acquérir de nouvelles compétences ou une personne désireuse d’explorer un sujet spécifique, les cours particuliers peuvent être adaptés à vos besoins.

Avantages

Personnalisation : Les cours particuliers sont entièrement adaptés aux besoins, au niveau de compétence et aux objectifs de l’apprenant, offrant ainsi une expérience d’apprentissage sur mesure.

Flexibilité : Les horaires des cours particuliers peuvent être aménagés selon vos disponibilités, vous permettant de bénéficier d’une formation qui s’adapte à votre emploi du temps.

Focus sur les points faibles : En se concentrant sur les lacunes spécifiques de l’apprenant, les cours particuliers permettent de progresser de manière efficace et rapide dans les domaines qui nécessitent une amélioration.

Confiance renforcée : L’attention individuelle et le soutien personnalisé offerts par le formateur contribuent à renforcer la confiance de l’apprenant et à favoriser son engagement dans le processus d’apprentissage.

Processus

1.  Évaluation des besoins : Nous commençons par évaluer vos besoins spécifiques, vos objectifs d’apprentissage et votre niveau de compétence afin de concevoir un programme de cours adapté.

2.  Planification des sessions : En fonction de vos disponibilités, nous planifions les sessions de cours particuliers à des moments qui vous conviennent, en tenant compte de vos contraintes horaires.

3.  Déroulement des cours : Chaque session de cours particuliers est dirigée par un formateur expérimenté, qui vous guide à travers les concepts, les exercices pratiques et les discussions pour faciliter votre compréhension et votre apprentissage.

4.  Suivi et ajustement : Nous assurons un suivi régulier pour évaluer votre progression, ajuster le contenu des cours si nécessaire et répondre à vos questions et préoccupations tout au long du processus d’apprentissage.