Financements

Pour qui ?

Pour les salariés qui souhaitent changer de métier, accéder à une promotion, évoluer sur de nouvelles qualifications ou technologies.
Pour les entreprises qui souhaitent anticiper leur besoin en compétences et qui souhaitent les planifier. 

• Salariés en CDI
• Salariés en contrat unique d’insertion en CDI
• Salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail
• Salariés visés par un niveau de qualification précisé par décret

 Comment en faire la demande ?

• Établir un plan de formation co-construit entre le salarié et l’entreprise.
• Établir un planning de formation en alternance sur une durée de 6 à 12 mois (jusqu’à 36 mois selon public et le référentiel de la formation)
• Adresser le dossier complet à votre opérateur de compétences.
  L’opérateur de compétences prend en charge les frais pédagogiques et les frais annexes d’une action de reconversion ou de promotion par l’alternance selon un niveau de prise en charge forfaitaire déterminé .