Droit social pour managers

Contenu du programme

Connaitre son environnement juridique
Connaitre la réglementation du travail et la convention collective de l’entreprise
Découvrir les sources d’information

Intégrer un nouveau collaborateur
Distinguer les différents contrats de travail : CDI, CDD, intérim, temps partiel et leurs obligations
Suivre la période d’essai : durée, renouvellement et rupture

Modifier un contrat de travail
Modifier un contrat ou modifier les conditions de travail
Respecter les procédures
Intégrer les conséquences du refus du salarié

Respecter et optimiser le temps de travail
Respecter les durées légales, heures supplémentaires, astreintes, JRTT…
Connaitre les risques en cas de non-respect de la réglementation

Gérer l’absentéisme et l’inaptitude du salarié
Repérer les différents motifs d’absences
Connaitre la procédure à suivre pour inaptitude
Mesurer les impacts sur l’organisation, la relation de travail et réagir avec tact

Faire face aux comportements fautifs des salariés
Identifier et anticiper les comportements et situations à risques
Distinguer insuffisance professionnelle et faute
Connaitre les mesures de sanctions disciplinaires

Réagir face à une rupture du contrat de travail
Adopter la bonne attitude en cas de démission, abandon de poste, prise d’acte de rupture
Connaitre les modalités de départ négocié, rupture conventionnelle
Réunir les éléments justificatifs pour un licenciement selon les motifs

Etre responsable de la santé et de la sécurité des salariés
Connaitre ses responsabilités et sanctions

Gérer les relations avec les représentants du personnel
Rôles et moyens des représentants du personnel